Ich begleite Organisationsprozesse, die eine diskriminierungsfreie Kultur fördern, Diversität schätzen und Zugehörigkeit stärken.

Zu diesem umfassenden Angebot gehören Workshops und Beratungen, um gemeinsam eine inklusive Strategie zu entwickeln. Abhängig von den Bedürfnissen stelle ich Instrumente und Methoden zur Verfügung, um die weitere Umsetzung zu unterstützen.

Ich biete Workshop-Reihen zu den Themen Diversität und Intersektionalität an oder konzentriere mich auf Antirassismus (Racial Justice) und dekoloniale Praktiken. Die Beteiligten werden in theoretische Grundlagen eingeführt, gehen in die Selbstreflexion und führen Gruppengespräche. Am Ende jeder Reihe werden Empfehlungen gesammelt, um ihre neu gewonnenen Erkenntnissen in die tägliche Praxis zu integrieren.

Die Empowerment-Räume gehen über die herkömmliche Vorstellung von „Empowerment“ hinaus. Je nach den spezifischen Anforderungen der Beteiligten können diese Sitzungen dynamische Gruppenaktivitäten, strategische Planungssitzungen oder offene Diskussionen beinhalten.

Viele von uns fühlen sich mit den heutigen Fragen gesellschaftlichen Zusammenlebens und auch globalen Gerechtigkeitsfragen allein, verunsichert und schlichtweg überfordert. Oft fehlen die Kapazitäten und Austauschmöglichkeiten, um offen Fragen stellen zu können und herausfordernde Situationen zu besprechen. Das kann Personen betreffen, die in ihrem täglichen Umfeld diskriminiert werden, Personen, die gefühlt zwischen den Fronten stehen oder jene, die im Alleingang überlegen, wie sie ihr Wissen in die Praxis tragen können.

Ich stehe sehr gerne für einen vertraulichen Austausch und persönliche Beratung zur Verfügung.