Ich begleite Organisationsprozesse, die einen diskriminierungsfreien und reflektierten Umgang mit Diversität anstreben.

Dieses umfassende Angebot beinhaltet die Erarbeitung einer partizipativen Strategie und die prozessorientierten Kommunikation mit Schlüsselpersonen. Je nach Bedarf stelle ich auch gerne Empfehlungen für Instrumente und Methoden zu Verfügung, die Sie auf ihrem weiteren Weg unterstützen.

In meinen Workshops zu Diversität, Intersektionalität und Dekolonisierung führe ich die Beteiligten in die theoretischen Grundlagen ein. Durch Fragestellungen und Übungen werden sie zur Selbstreflexion und zu einer lernorientierten Gesprächskultur angeregt. Im letzten Teil der Workshopreihe werden die gewonnenen Erkenntnisse angewandt, indem wir erste konkrete Handlungsmöglichkeiten für die tägliche Praxis zusammengetragen.

Insbesondere für Empowerment-Workshops passe ich den Inhalt an die Bedürfnisse der Beteiligten an, wodurch wir oft von der üblichen Vorstellung von „Empowerment“ abweichen. Dies kann Gruppenaktivitäten, Strategieberatung oder offene Diskussionen umfassen.

Viele von uns fühlen sich mit den heutigen Fragen gesellschaftlichen Zusammenlebens allein, verunsichert und schlichtweg überfordert. Oft fehlen die Kapazitäten und Austauschmöglichkeiten, um offen Fragen stellen zu können und herausfordernde Situationen zu besprechen. Das kann Personen betreffen, die in ihrem täglichen Umfeld diskriminiert werden, Personen, die gefühlt zwischen Fronten stehen oder jene, die bisher für sich allein überlegen, wie sie ihr Wissen in die Praxis tragen können.

Ich stehe sehr gerne für einen vertraulichen Austausch und persönliche Beratung zur Verfügung.