Diversität, Solidarität & Zugehörigkeit
Vielfalt zu schätzen bedeutet, Gerechtigkeit zu fördern und solidarisch zu handeln. Dafür ist es erforderlich, mit Offenheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein zu (ver-)lernen.
Gemeinsam können wir Lern- und Arbeitsräume gestalten, um nachhaltige Veränderungen in Organisationen und zwischenmenschlichen Beziehungen zu bewirken. Meine langjährige Erfahrung zeigt, dass Respekt und Zugehörigkeit für alle Beteiligten geschaffen werden können. Entscheidend hierfür sind der Wille zur Reflexion, aktive Mitwirkung und Empathie .
Als Wegbegleitung stehe ich sehr gerne zur Verfügung.
Zusammenarbeit
Ich begleite Organisationsprozesse und biete Workshops zu Diversität, Intersektionalität und Dekolonisierung an. Darüber hinaus unterstütze ich gerne mit einem persönlichen Coaching und der Moderation von Gruppengesprächen.
Es würde mich freuen, ein passendes Programm für Ihr Team zu gestalten, sei es in Kulturinstitutionen, öffentlichen Einrichtungen, Vereinen, Unternehmen oder im Bereich Forschung und Lehre.
Über mich
Es ist meine feste Überzeugung, dass eine bewusste Auseinandersetzung mit den Ursprüngen und Auswirkungen von struktureller Diskriminierung unsere Leben bereichern kann.
In bin zudem dankbar für die Errungenschaften der vergangenen Generationen sozialer Bewegungen und setze mich auch deshalb für eine pluralistische Gesellschaft ein.